ബംഗളൂരു ടെക്കി മനുഷ്യൻ്റെ അന്തസ്സാണ് ഏറ്റവും വലിയ ജോലിസ്ഥലത്തെ പെർക് എന്ന് വിളിക്കുന്നത്, താൻ ഒരു സന്ദേശം മാത്രം നൽകി അവധിയെടുക്കുന്നുവെന്നും കർശനമായ ഹാജർ പരിശോധനകളോ മൈക്രോ മാനേജുമെൻ്റോ ഇല്ലാതെ ജോലി ചെയ്യുന്നുവെന്നും പറയുന്നു

നിരവധി പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക്, ഒരു സ്വപ്ന ജോലി, മനോഹരമായ ശമ്പളം, സൗജന്യ ഭക്ഷണം, ജിം അംഗത്വങ്ങൾ, ഒരു സ്റ്റൈലിഷ് ഓഫീസ് എന്നിവയുമായി വരുന്നു. എന്നാൽ ബംഗളൂരു ആസ്ഥാനമായുള്ള AI എഞ്ചിനീയർ അമൻ വൈഷ്ണവ് വിശ്വസിക്കുന്നത് ജോലിസ്ഥലത്തെ ഏറ്റവും മൂല്യവത്തായ നേട്ടം ഒരു പേസ്ലിപ്പിൽ അളക്കാൻ കഴിയാത്ത ഒന്നാണ്: നിരന്തരം നിരീക്ഷിക്കപ്പെടാതെ അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിപരമായ തീരുമാനങ്ങളെ ന്യായീകരിക്കാതെ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യം.കോർപ്പറേറ്റ് ജീവിതം അദ്ദേഹം എടുക്കുന്നത് സോഷ്യൽ മീഡിയയിൽ ശ്രദ്ധ ആകർഷിച്ചു, അവിടെ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ഷെഡ്യൂളുകളിൽ കൂടുതൽ നിയന്ത്രണം നൽകുകയും അവരുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കാൻ അവരെ വിശ്വസിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തെ അദ്ദേഹം വിവരിച്ചു. പരമ്പരാഗത ഓഫീസ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ ആഘോഷിക്കുന്നതിനുപകരം, അടിസ്ഥാന ബഹുമാനം, വഴക്കം, മൈക്രോ മാനേജ്‌മെൻ്റിൻ്റെ അഭാവം എന്നിവയാണ് ജോലിയെ യഥാർത്ഥ പ്രതിഫലം നൽകുന്നതെന്ന് വൈഷ്ണവ് പറഞ്ഞു.ഒരു ഇൻസ്റ്റാഗ്രാം വീഡിയോയിൽ, ഒരു ലളിതമായ സന്ദേശത്തോടെ അദ്ദേഹം തൻ്റെ കാഴ്ചപ്പാട് സംഗ്രഹിച്ചു: “ആളുകൾ ജോലിസ്ഥലത്ത് സൗജന്യ ഭക്ഷണവും ഫാൻസി ജിം അംഗത്വവും നൽകുന്നു, എന്നാൽ വർഷങ്ങളോളം സാങ്കേതികവിദ്യയിൽ, ഏറ്റവും വലിയ കോർപ്പറേറ്റ് ഫ്ലെക്‌സ് മറ്റെന്തെങ്കിലും ആണെന്ന് ഞാൻ മനസ്സിലാക്കി, അത് അടിസ്ഥാന മനുഷ്യ അന്തസ്സാണ്.”

കർശനമായ ഹാജർ ദിനചര്യയോ സ്ഥിരമായ മേശയോ ഇല്ല

പരമ്പരാഗത ഓഫീസ് മാതൃകയിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായ ഒരു ജോലി ദിനചര്യയെ വൈഷ്ണവ് വിവരിച്ചു, അവിടെ ജീവനക്കാർ നിശ്ചിത ഷെഡ്യൂളുകൾ പിന്തുടരുകയും ഹാജർ രേഖപ്പെടുത്തുകയും അവരുടെ ജോലി സമയത്തിൻ്റെ ഭൂരിഭാഗവും നിയുക്ത ഡെസ്കുകളിൽ ചെലവഴിക്കുകയും ചെയ്യും. അവൻ്റെ അക്കൗണ്ട് അനുസരിച്ച്, അവൻ ആഴ്ചയിൽ രണ്ടുതവണ ഓഫീസ് സന്ദർശിക്കുകയും അത് ആവശ്യമാണെന്ന് തോന്നുമ്പോൾ പോകാൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. തൻ്റെ വരവും പോക്കും ട്രാക്കുചെയ്യുന്ന ബയോമെട്രിക് സംവിധാനങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യേണ്ടതില്ല അല്ലെങ്കിൽ നിയുക്ത സീറ്റിംഗ് ക്രമീകരണം പിന്തുടരേണ്ടതില്ലെന്നും അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.“ഞാൻ ആഴ്‌ചയിൽ രണ്ടുതവണ ഓഫീസിൽ പോകും, ​​എനിക്ക് തോന്നുമ്പോൾ മാത്രം. ചെക്ക്-ഇന്നും ചെക്ക്-ഔട്ടും ബയോമെട്രിക് പരിശോധിക്കുന്നില്ല, അസൈൻ ചെയ്‌ത ഷിഫ്റ്റും ഇല്ല. ഞാൻ ഒരു റാൻഡം ഡെസ്‌ക് തിരഞ്ഞെടുത്ത് ലാപ്‌ടോപ്പ് തുറന്ന് ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുന്നു,” അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ അനുഭവം ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയെ വീക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യത്യസ്തമായ രീതിയെ എടുത്തുകാണിക്കുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ സംഭാവനയുടെ പ്രധാന സൂചകമായി ശാരീരിക സാന്നിധ്യത്തെ പരിഗണിക്കുന്നതിനുപകരം, അദ്ദേഹം വിവരിച്ച സമീപനം ജോലി പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനും കൂടുതൽ ഊന്നൽ നൽകുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, വൈഷ്ണവിൻ്റെ സ്വന്തം ജോലിസ്ഥലത്തെ അനുഭവത്തിൻ്റെ വിവരണമാണിത്, കമ്പനിയിലെ എല്ലാ ജീവനക്കാരും ടീമുകളും ഒരേ ക്രമീകരണങ്ങൾ പിന്തുടരുന്നുവെന്ന് സ്ഥാപിക്കുന്നില്ല.

വിശദീകരണം എഴുതാതെ ഒരു ദിവസം അവധിയെടുക്കുന്നു

വൈഷ്ണവിൻ്റെ വീഡിയോയിലെ ഏറ്റവും ആപേക്ഷികമായ ഭാഗങ്ങളിലൊന്ന് അവൻ എങ്ങനെ അവധി അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരണമായിരുന്നു. അവധി ആവശ്യപ്പെടുമ്പോൾ, ഒരു ഇടവേള ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ പോലും, ജീവനക്കാർ പലപ്പോഴും വ്യക്തിപരമായ സാഹചര്യങ്ങൾ വിശദമായി വിശദീകരിക്കുന്നതായി കണ്ടെത്തുന്നു. തൻ്റെ അനുഭവത്തിൽ, അവധി എടുക്കുന്നതിൽ ദീർഘമായ വിശദീകരണങ്ങളോ വിപുലമായ ഒഴികഴിവുകളോ ഉൾപ്പെടുന്നില്ലെന്ന് വൈഷ്ണവ് പറഞ്ഞു. താൻ അവധിയെടുക്കുമെന്ന് തൻ്റെ മാനേജരെ അറിയിച്ചുകൊണ്ട് ഒരു ഹ്രസ്വ സന്ദേശം അയയ്‌ക്കുന്നതായും പ്രതികരണം സാധാരണയായി നേരായതാണെന്നും അദ്ദേഹം വിശദീകരിച്ചു.“ഇന്ന് ടേക്ക് ഓഫ് എന്ന് പറഞ്ഞുകൊണ്ട് ഞാൻ ഒരു സന്ദേശം അയച്ചു, എൻ്റെ മാനേജർ പറയുന്നു, ‘ആസ്വദിച്ച്, നാളെ കാണാം,” അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. തൻ്റെ അക്കൗണ്ടിലെ ഏറ്റവും അവിസ്മരണീയമായ ഭാഗങ്ങളിൽ ഒന്നായി മാറിയ നർമ്മം നിറഞ്ഞ ഒരു വരി അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേർത്തു: “എനിക്ക് ഒരു വെള്ളിയാഴ്ച അവധിയെടുക്കാൻ ഒരു വൈകാരിക ഉപന്യാസം എഴുതുകയോ എൻ്റെ സാങ്കൽപ്പിക ദാദിയെ കൊല്ലുകയോ ചെയ്യേണ്ടതില്ല.” പ്രൊഫഷണൽ ജീവിതത്തിൽ പരിചിതമായ ഒരു നിരാശയാണ് ഈ പരാമർശം പിടിച്ചെടുക്കുന്നത്: ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കാൻ മതിയായ ഗുരുതരമായ കാരണം ജീവനക്കാർ നൽകണമെന്ന തോന്നൽ. വൈഷ്ണവിനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, അനാവശ്യ സമ്മർദ്ദമില്ലാതെ ഒരു അവധി അഭ്യർത്ഥന ആശയവിനിമയം നടത്താൻ കഴിയുന്നത്, മാനേജർമാർ അവരുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും വ്യക്തിഗത സമയവും കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരെ വിശ്വസിക്കുന്ന ഒരു ജോലിസ്ഥലത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.

എന്തുകൊണ്ടാണ് അവൻ ജോലിസ്ഥലത്തെ ആനുകൂല്യങ്ങളിൽ വിശ്വാസത്തെ വിലമതിക്കുന്നത്

ജീവനക്കാരും മുതിർന്ന നേതാക്കളും തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തെക്കുറിച്ചും വൈഷ്ണവ് സംസാരിച്ചു, തൻ്റെ ജോലിസ്ഥലത്ത് താൻ പരമ്പരാഗത കോർപ്പറേറ്റ് പരിതസ്ഥിതികളുമായി ബന്ധപ്പെടുത്തുന്ന കർക്കശമായ സീനിയർ-ജൂനിയർ ശ്രേണിയിൽ കുറവാണെന്ന് പറഞ്ഞു. “സീറോ-ജൂനിയർ ഈഗോ ഇല്ല. ഒരു മുഴുവൻ സംഘടനയും നയിക്കുന്ന വ്യക്തി എൻ്റെ അടുത്താണ് ഇരിക്കുന്നത്,” അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. നിരന്തരമായ മേൽനോട്ടമില്ലാത്ത അന്തരീക്ഷത്തെക്കുറിച്ചോ അല്ലെങ്കിൽ “വ്യാജ അടിയന്തിരത” എന്ന് അദ്ദേഹം വിളിച്ചതിനെക്കുറിച്ചോ അദ്ദേഹം വിവരിച്ചു. അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ വീക്ഷണത്തിൽ, മാനേജർമാർ തങ്ങളുടെ മേശയിലുണ്ടോ അതോ തിരക്കിലാണെന്ന് ആവർത്തിച്ച് പരിശോധിക്കുന്നതിനുപകരം ഡെലിവർ ചെയ്യുന്ന ജോലിയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുമ്പോൾ ജീവനക്കാർക്ക് പ്രയോജനം ലഭിക്കും.ഈ വ്യത്യാസം പ്രധാനമാണ്, കാരണം ജോലിസ്ഥലത്തെ വഴക്കം വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യുന്നതിനോ കുറച്ച് ഓഫീസ് ദിവസങ്ങൾ ഉള്ളതിനോ അല്ല. ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ മാനേജർമാരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താനും ന്യായമായ അതിരുകൾ സ്ഥാപിക്കാനും അനാവശ്യമായ കുറ്റബോധമില്ലാതെ ഇടവേളകൾ എടുക്കാനും സുഖമുണ്ടോ എന്നതും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഒരു വഴക്കമുള്ള ക്രമീകരണത്തിന് ഇപ്പോഴും ഉത്തരവാദിത്തവും ഏകോപനവും വ്യക്തമായ പ്രതീക്ഷകളും ആവശ്യമാണ്. എന്നാൽ ഈ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾക്ക് നിരന്തരമായ നിരീക്ഷണം ആവശ്യമില്ലെന്നാണ് വൈഷ്ണവിൻ്റെ അനുഭവം സൂചിപ്പിക്കുന്നത്. അദ്ദേഹം തൻ്റെ വാദം വ്യക്തമായി പറഞ്ഞു: “ഉയർന്ന CTC തീർച്ചയായും നിങ്ങളുടെ ബില്ലുകൾ അടയ്ക്കും, എന്നാൽ ആരോഗ്യകരമായ ജോലിസ്ഥലം നിങ്ങളുടെ സമാധാനം സംരക്ഷിക്കുന്നു.”

ശമ്പള വർധനയേക്കാൾ അന്തസ്സാണ് പ്രധാനമെന്ന് സോഷ്യൽ മീഡിയ ഉപയോക്താക്കൾ പറയുന്നു

അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ അനുഭവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടവരോ സമാനമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം കണ്ടെത്തുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നവരോ ആയ ആളുകളിൽ നിന്ന് വീഡിയോ പ്രതികരണങ്ങൾക്ക് കാരണമായി. രാവിലെ 8 മണിവരെയുള്ള ഹാജർ ദിനചര്യയിൽ നിന്ന് ഓഫീസ് സമയം ഓപ്ഷണൽ ആയ ഷെഡ്യൂളിലേക്ക് മാറുന്നത് ഒരു ഉപയോക്താവ് വിവരിച്ചു, ശമ്പള വർദ്ധനയെക്കാൾ വലിയ പ്രതിഫലമാണ് മാന്യതയെന്ന് കൂട്ടിച്ചേർത്തു. ഇന്ത്യയിൽ ഏഴ് വർഷത്തിന് ശേഷം ബെർലിനിൽ ജോലി ചെയ്തതിൻ്റെ അനുഭവം മറ്റൊരു കമൻ്റേറ്റർ താരതമ്യം ചെയ്തു, ചില ഇന്ത്യൻ കമ്പനികളും അത്തരം വഴക്കം വാഗ്ദാനം ചെയ്തതിൽ ഈ മാറ്റം വിമോചനവും സന്തോഷവും പ്രകടിപ്പിച്ചു.“ഒരു ജോലിസ്ഥലത്ത് എനിക്ക് വേണ്ടത് അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ അത്രമാത്രം,” മറ്റൊരു ഉപയോക്താവ് എഴുതി. ജീവനക്കാർ അവരുടെ ജോലിയിൽ നിന്ന് എന്താണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത് എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിശാലമായ സംഭാഷണത്തെ പ്രതികരണങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. ശമ്പളം പ്രധാനമാണ്, എന്നാൽ മാനേജർമാർ അവധി, ഹാജർ, വ്യക്തിഗത അതിരുകൾ എന്നിവ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു എന്നതുൾപ്പെടെയുള്ള ജോലിയുടെ ദൈനംദിന അനുഭവവും ജോലി സംതൃപ്തിയെ സ്വാധീനിക്കും.ശമ്പളവും ആനുകൂല്യവും പ്രശ്നമല്ലെന്നല്ല വൈഷ്ണവിൻ്റെ സന്ദേശം. പകരം, സാധാരണ വ്യക്തിഗത തിരഞ്ഞെടുപ്പുകൾ വിശദീകരിക്കാൻ ജീവനക്കാർ നിരന്തരം നിരീക്ഷിക്കുകയോ സമ്മർദ്ദം ചെലുത്തുകയോ ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, ഒരു നല്ല നഷ്ടപരിഹാര പാക്കേജ് അർത്ഥമാക്കുന്നത് കുറവാണെന്ന് അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ അക്കൗണ്ട് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ അടുത്ത കരിയർ നീക്കത്തിന്, കോർപ്പറേറ്റ് ഫ്ലെക്‌സിൻ്റെ പതിപ്പ് മറ്റൊരു മാനദണ്ഡം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു: ആളുകൾക്ക് അവരുടെ ജോലി ചെയ്യാൻ വിശ്വാസമുള്ള, വ്യക്തികളെന്ന നിലയിൽ ബഹുമാനിക്കുന്ന, ഒരു നീണ്ട ന്യായീകരണമായി മാറാതെ അവധിയെടുക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു ജോലിസ്ഥലം.